(目的)

第1条　この規則は、乙訓環境衛生組合の臨時職員の雇用、賃金、勤務時間その他必要な事項を定めることを目的とする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(雇用の選考の基準)

第3条　臨時職員の雇用の選考の基準は、次の各号に掲げるところによる。

(雇用期間)

第4条　臨時職員の雇用期間は、1日を単位として6月を超えないものとする。この場合において、6月を超えない期間で更新することができるが、再度更新することはできない。

(雇用手続)

第5条　所属長は、臨時職員を雇用しようとする場合は、臨時職員雇用協議書(様式第1号)を作成し、総務課長と協議し、管理者の承認を受けなければならない。

(勤務日及び勤務時間)

第6条　臨時職員の勤務日は、1週間当たり5日を超えない範囲において管理者が定めるものとする。

(休日)

第7条　臨時職員の休日は、国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日(以下「祝日法に規定する休日」という。)及び12月29日から翌年の1月3日までの日(祝日法による休日を除く。)とし、この日に特に勤務することを命ぜられる者を除き、正規の勤務時間においても勤務することを要しない。ただし、勤務がない場合は、賃金の支給を行わない。

(休憩時間)

第8条　所属長は、1日の勤務時間が、6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を、勤務時間の途中に置かなければならない。ただし、休憩時間は、正規の勤務時間に含まないものとする。

(休暇)

第9条　臨時職員は、別表第1に定めるところにより年次有給休暇を受けることができる。

(服務)

第10条　臨時職員は、次の事項を遵守しなければならない。

(秘密を守る義務)

第11条　臨時職員及び臨時職員であった者は、その職務上知ることのできた秘密を漏らしてはならない。

(賃金等)

第12条　臨時職員には、次に掲げる賃金等を支給する。

(基本賃金)

第13条　臨時職員の基本賃金は、日額又は時間給とし、予算の範囲内で支給する。ただし、日額の場合で所定の勤務時間を勤務しないときは、その勤務しない時間につき、減額するものとする。

(割増賃金)

第14条　所属長の時間外勤務命令により、臨時職員が、第6条第1項及び第2項の規定による正規の勤務時間を超えて勤務した場合又は第7条の規定による休日に勤務した場合は、正規職員の例に準じて割増賃金として支給する。

(通勤費用相当額)

第15条　通勤のため交通機関及び自動車その他の交通用具(以下「自動車等」という。)を使用する臨時職員には、正規職員の通勤手当の例に準じて通勤費用相当額を算定し、賃金に加算して支給する。ただし、自動車等を使用する者については、正規職員の例により算定した額を21日で除して得た額を、通勤1回当たりの額として支給する。

(旅費)

第16条　臨時職員が公務のため旅行したときは、その旅行について正規職員の例により旅費を支給する。

(端数計算)

第17条　基本賃金及び割増賃金を計算する場合において、その額に1円未満の端数が生じたときは、乙訓環境衛生組合職員の給与の支給に関する規則(平成10年規則第5号)第11条の規定の例による。

(解職)

第18条　臨時職員が次の各号のいずれかに該当した場合は、解職するものとする。

(補償等)

第19条　臨時職員は、次に掲げる社会保険のうち該当するものの被保険者になるものとする。

(補則)

第20条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、管理者が別に定める。